“四向发力”构建人才发展新生态

  我县面对高层次人才引进力度不够、人才发展活力不足、人才创新平台稀缺、人才发展生态不优的现实情况，千方百计出政策、强措施、优服务，创新开展人才工作，为全县高质量发展提供强力人才力量。

  强化政策落实和机制创新，打造吸引高层次人才的政策“强磁场”。加大改革创新和落实力度，在深入落实《省委人才新政“12条”》、《山西省省级人才政策清单》、《山西省人才服务事项清单》和《临汾市深化市校合作“四补四优先”人才政策》的基础上，结合县域产业、人才、项目发展实情，大力度出台《洪洞县“引才兴槐”人才新政》，对洪洞籍在外优秀人才、教育人才、医疗人才、以及经济发展、招商引资、民生改善、生态环保等各领域紧缺急需人才，通过“平行进口引进、直接考核引进、高薪引进”等方法，从人才政策和体制机制方面大胆创新、全面推进，切实解决基层留住人才的问题，打造吸引集聚人才发展的政策“强磁场”。

  结合“校地合作＋12大基地”建设，着力构建吸引人才的集聚“新高地”。根据省委“深化省校合作1共建12大基地”和市委“深化市校合作2实施‘双千工程’”行动方案，我县结合县域“规模以上企业数量多、转型发展任务重、高层次人才存量少”的现实情况，研究制定《洪洞县深化校地合作3实施“双百工程”》行动方案，组建“洪洞县深化校地合作领导小组”，成立7大运行专班，联合10家行业主管单位和15个乡镇，利用3年时间，柔性引进70名博士，全职引进180名硕士，落地100个合作项目。从企业、厂矿、学校、医院、开发区深挖“合作需求、项目需求、人才需求”，积极推进、靶向引才，全面吹响向“双百工程”进军的冲锋号，构建吸进集聚人才的“大洼地”。

  强化人才发展平台建设，营造成就人才发展的“孵化器”。以推进新型工业化、农业现代化和产业生态化为目标，探索建设人才引进、培养、发展平台。以打造“市级、县级、员级”三级人才工作平台为思路，依托“洪洞经济技术开发区、山西飞虹科创集团”打造市级人才工作基地；依托“精密制造、机械加工、智慧城市、农产品加工、科技创新”等典型企业，打造县级人才工作基地；依托“名师、名医、名匠”打造员级人才工作室。全力支持全县各大工业企业、开发园区、技能人才申报省、市创新创业人才基地、创新平台、博、硕士工作站；对成功申报和有条件申报的企业主体、个人给予政策、资金支持，在全县营造尊重人才、支持人才、成就人才的发展沃土。

  强化人才服务保障，加大表彰激励优秀人才的“直通车”。不断加强对中央、省委、市委人才工作会议精神宣讲，在全县树立“人才是第一资源”、“人才优先发展”的新时代人才观。出台《洪洞县党委联系服务专家制度》，县委、乡镇党委、县直各单位党组织主要负责同志包联服务专家人才，切实解决专家人才发展需求、生活需求、工作需求；评选“第二届县委联系的高级专家”、选拔30名拔尖优秀“槐乡人才”、成立12支“优秀人才下基层4建功立业新时代”专家人才服务队，形成鲜明人才发展导向，助力人才有为有位。发放“临汾市人才英才卡”、“槐乡英才卡”，为高层次人才提供免费体检、子女入学、设立“VIP”通道，提供购房优惠，全力打造“栓心留人”发展生态，助力人才心无旁骛创新创业。