洪洞县人才工作“十大行动”
为全面贯彻全国、全省、全市组织部长会议精神，认真践行好县委“五好思路”，全面聚焦“引才、识才、育才、用才”，从“完善人才发展体制、深化校地合作、人才自主培养、施展才能平台、营造人才生态”5大方面，推出“十大”系列行动，助推人才发展从“一花独放”转向“万紫千红”，从“一骑绝尘”转向“万马奔腾”。
01引凤回巢行动
根据我县各单位编制余缺和人才需求实际，全面启动引进洪洞籍在外工作的机关事业单位在编在岗人员行动。年龄在35周岁以下，全日制本科及以上学历学位，已满原单位服务年限且征得原单位同意，经我县编办核实我县用人单位存有空编空岗的，且属于我县范畴的紧缺急需人才，则可申请选调返洪工作。选调对象一般按照“平行对口”原则安排到相应单位工作，如果出现编制、岗位、专业等不能满足需求时，需服从组织人事部门的分配。
02广纳英才行动
为鼓励吸引更多优秀人才来我县干事创业，开辟高层次人才引进“绿色通道”，6月份开展一批广纳人才行动，通过编制我县《急需紧缺人才目录》，按图索骥，定向引才。凡第一学历为“双一流”大学本科及以上层次学历的或具有“正高级”专业技术资格的人才及经县委人才工作领导小组认定确属洪洞发展紧缺急需的应用型高层次人才，可通过直接考核的方式予以引进，为全县真正引进来一批业务水平高、带动作用强的优秀人才。
03聚才引智行动
自2021年省市提出“深化省校合作 共建十二大基地”后，我县第一时间成立了由县委书记和政府县长任双组长，组织部门负责牵头，责任单位具体实施，从组织层面保障此项工作的强力推进。根据单位职能分工，将12大基地建设进行了任务分解，由7大工作专班具体推进实施，2022年各专班须完成与5所高校合作、共建10个基地的建设任务。
按照市委《深化市校合作实施双千工程》行动方案，我们立足自身发展需求，坚持“沉下去+摸上来”，精准摸清各单位、企业发展智力需求，建立《紧缺急需智力支持清单》，将全县各单位、企业所需要的人才类型、专业类型、项目类型分门别类建立台账。制定《深化校地合作实施“双百工程”行动方案》，建立深化校地合作工作领导小组，将“双百工程”行动方案中列出的引才、引项目任务精准对接到小组各专班。并全面实施党政领导班子、人大、政协及经济开发区主要领导包联人才项目行动，每名县级干部包联一个人才项目，实行季汇报制。根据台账进度安排，2022年我县9家牵头单位主管的规上企业，需完成市下达引才、引项目任务的70％。
总之，校地合作的7个工作专班和“双百工程”的9家牵头单位，需组建各自机构，建立基地建设管理运行办法，制定基地合作、人才引进台账等。同时县委人才工作领导小组办公室每月召开工作进度例会，汇报各专班任务完成情况，实行“一周一报送、一月一总结”工作机制，切实做到人才需求明确、项目合作可行、专班推动落地的工作闭环。
四、素能提升行动
引进来
继续实施“专业技术人才知识更新工程”，利用洪洞县党群服务中心这一阵地，通过每月搜集人才发展需求，汇总共性发展难题清单，定期开门讲学，全年常态化邀请“教育、医疗、农业、林业、畜牧、水利、疾控、财会”等知名专家教授开办知识讲座，为全县专业技术人才充电蓄能。
走出去
全年共开办三期人才工作培训班。分别是5月份、6月份分别举办两期“洪洞县人才工作者素能提升培训班”，10月份举办一期“洪洞县高层次人才国情研修培训班”，带领全县各单位人才工作联络员和高层次人才前往人才工作先进城市参观学习，进一步拓展人才工作思路，开拓人才工作视野。
05专家评选行动
根据《洪洞县县委联系的高级专家管理规范》，每届专家任期为5年，2022年恰逢第三届联系专家评选的“换届年”。从5月份起，结合全县人才工作实际，我们拟定从“农业、林业、畜牧、教育、科技、文化、卫生”等行业领域，通过个人自荐、单位推荐、专家评审、社会公示、表彰奖励等环节新选拔一批县委联系的高级专家。
06平台创建行动
目前，我县拥有2家市级人才工作基地，分别是2019年评选的“洪洞经济技术开发区人才工作基地”和2022年评选的“山西飞虹微纳米光电科技有限公司人才工作基地”。按照“省级人才平台有所突破、市级人才平台持续增长、县级人才平台争先创优”的工作思路，我们将立足全县企业、医院、学校人才工作实际，支持打造一批省、市、县三级人才科研创新示范平台。同时，结合人才工作先进地区发展经验，分别打造5个“名师、名医、名匠”工作室，用以在全县范围扩大优秀人才影响力，营造“比学赶超”人才发展氛围。
07服务联盟行动
由县人社局牵头成立人才服务联盟，依托县党群中心，设置人才服务专门窗口，建立《高层次人才服务事项清单》，根据服务清单涉及单位，各承担人才服务事项的单位设置人才服务专员，负责接待人才办理服务事项，管理运行“临汾市高层次人才服务平台”网站，按照“人才网上点单，窗口定向指派、专员接单办理”的运行模式，打造人才服务闭环，切实为全县人才提供一站式、便捷式服务保障。同时常态化更新槐乡人才库，根据六大类人才进行分类认定，并发放槐乡英才卡，持卡人才可在我县区域范围内享受免费体检、子女择优入学、免费旅游我县各大景区、业务办理、出行、就医等方面开辟VIP绿色通道，以及购房优惠等服务保障政策。
08充电驿站行动
依托县党群中心，打造一站式人才“充电驿站”，通过各单位人才工作联络员，每周挖掘全县各单位发展技术难题，建立全县《智力难题清单》，根据清单人才需求方向，每月邀请知名学术机构、专家学者在洪举办“人才沙龙、专业论坛、学术会议、技术交流”等活动，帮助解决各类人才智力难题，为全县人才提供“充电”服务。
09青春兴槐行动
为促进洪洞籍大学生返乡留乡就业创业，积极引导青年人才投身家乡建设，县委人才办联合团县委开展“大学生返乡社会实践活动”，利用暑期、寒假向全县征集大学生社会实践岗位，为洪洞在外大学生提供社会实习锻炼平台，旨在引领更多洪洞籍高校青年人才通过暑期社会实践，深入了解家乡经济社会发展变化，培养其情系家乡、热爱家乡的归属感和责任感，积极对外宣传推介家乡的发展优势和人才政策，更好地服务家乡建设，鼓励引导更多洪洞籍优秀学子回归洪洞、建设洪洞。
10引凤安居行动
2022年，我们将大力度实施高层次人才安居工程，高标准集中打造30套人才公寓，为全县引进的博士，“双一流”大学本科和硕士，以及其他紧缺急需人才提供住房保障；同时，根据《洪洞县“引才兴槐”人才新政》（试行），对我县全职引进的高层次人才，根据不同补助标准，给予首次购房补贴，为来洪工作人才打造安心创业沃土，为人才发展解决后顾之忧。
