县委人才工作领导小组召开2022年度

第一次（扩大）会议

4月1日，县委人才工作领导小组召开了第一次（扩大）会议。会议回顾总结了前一阶段人才工作，并对2022年度重点人才工作任务作了安排部署。临汾市委副书记、洪洞县委书记黄巍出席并讲话，县委人才工作领导小组成员单位负责人、各乡镇党委书记出席会议。

会议强调：要紧盯发展需求，主动对接高校，集聚吸引优秀人才。紧扣全方位推动高质量发展的现实需要，主动对接高校“上门招才”，以共建“12大基地”为载体，大力度引进一批紧缺急需人才，谋划实施一批高质量的合作项目，力求在产学研用上互促、在强链延链上突破，在成果转化上见效。要创新体制机制，搭建人才平台，科学评价巧用人才。积极探索有效竞争机制，因人施策用“才”，实行重大项目“揭榜挂帅”，吸引高层次人才在洪洞创新创业。加快完善产学研用合作机制，鼓励企事业单位建立院士、博士工作站，细化政策完善配套措施，最大限度激发人才创新创业活力。积极引导优秀人才投身传统产业改造、优势产业发展和新兴产业培育，把科技成果转化为现实生产力。要持续优化环境，用心用情用力，涵养生态服务人才。不断强化服务人才理念，营造一流人才成长发展环境，让各类创新创业人才在洪洞有用武之地、无后顾之忧。要大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，努力使各类人才“创业有机会、干事有舞台、发展有空间、社会有地位”。

黄书记在讲话中指出：要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习习近平总书记关于人才工作的重要论述和中央、省委、市委人才工作会议精神，持续深化“人才强县”战略，强化全员意识，狠抓责任落实，奋力开创全县人才工作新局面。会议强调，要切实加强组织领导。进一步坚持“党管人才”原则，各级党组织主要领导要作为抓人才工作的第一责任人，对照年度考核工作方案，认真制定实施细则，绘出时间表，拉出任务图，按照时间节点完成各项既定任务；要主动认领工作任务。各人才项目包联领导和“12大基地”牵头单位、“双百工程”任务单位，要主动深入企业开展实地调研，系统了解企业发展需求，立足人才引进和项目落地两项任务，加强与高校的沟通联系，精准匹配、整合资源力量，针对性解决实际问题，不断提升全县人才工作水平。要发挥考核倒逼作用。各单位要牢固树立“交账”意识，按照《洪洞县2022年度人才工作考核方案》认真制定落实举措，切实把责任扛在肩上，把工作任务落在实处，真正形成你追我赶的工作氛围。