洪洞县：探索“管训践”党员教育管理机制

近年来，洪洞县探索实施系统性工程，建立了“管训践”党员教育管理链条式机制，着力打造讲政治、讲担当，忠诚干净，示范带动能力强的党员队伍。

建严管实评机制，让党员教育更有“力度”。坚持把党员教育工作摆上重要议事日程，完善机制，形成党委领导、部门协作、责任明晰、各司其职的工作体制。推行党员教育量化积分制，建立攻坚榜、锋领榜、平安榜、星耀榜、红黑榜“五榜”公示制度，针对在职党员、无职党员、流动党员等群体分类设计教育培训评价指标，通过月积分、季小结、年总评的方式，进行量化积分评定。实行全过程监督指导，结合党支部工作联系点制度，推动县级领导牵头建立联系点13个，带动各级党委（党组）建立基层党支部工作联系点291个。

建精细培训机制，让党员教育更有“质量”。结合培训对象的实际需求、工作职责、岗位特点、群体特征等，科学制定党员教育培训规划，将学习贯彻党的二十大精神作为党员必修课程，涵盖党章党规、法律法规、技能知识、创业政策等多方面内容，引导广大党员“补钙、固基、铸魂”。采取轮回宣讲、课堂授课、观看电教片、分组讨论、现场观摩等方式，丰富课程内涵、扩大教学外延，增强培训工作的感召力、感染力，推动党员开阔思路、拓宽视野。不断加强党员教育培训信息化平台建设，做好学习强国、“三晋先锋”APP推广使用，用好“槐乡先锋”微信公众号、电视党课、党员远程教育、好干部在线平台等，坚持每年开展党员电教片评选活动，近年来拍摄专题片、小视频50余部，并作为党员教育培训的重要内容，在党员队伍中形成“尊重先进、学习先进、追求卓越”的思想共识。

建实践锻炼机制，让党员教育更有“实效”。严格落实党员承诺践诺制度，通过设立锋领榜、党员示范岗、党员责任区，引导党员立足本职、担当作为。对在职党员实行“标准化”管理，对党员姓名、职务、照片、联系方式、承诺等进行公开，对无职党员实行“设岗化”管理，设立政策法规宣传、带头致富示范、民事纠纷调解、环境卫生治理等10项党员公益岗，推动党员发挥好先锋模范作用。围绕脱贫攻坚、乡村振兴、防汛救灾等重大任务和紧要工作，下派党员干部深入基层进行包联，在危重一线践行初心使命。目前，全县下派第一书记36名、巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接帮扶干部700余名，为农村组织建设、产业发展、基层治理、民生改善等做出突出贡献。（中共洪洞县委组织部 贾蕙萌）