流动党员管理服务工作存在的问题。流动党员是党员队伍管理的重要方面，做好新形势下的加强流动党员管理工作，是加强党的执政能力建设的迫切需要，对于加强流动人口管理、提高党员队伍整体素质，具有重要意义。但是，就目前来看，我县流动管理服务工作还存在几点问题：一是党员去向难把握。外出务工党员流动性很大，因此党组织很难随时掌握外出党员的去向，一些基层党组织对于外出流动党员管理认识不深，重视不够，管理不严，制度不严，台账不全，导致部分流动党员来去自如，外出不报告，不联系，逐渐与党组织脱离。二是组织生活难开展。外出党员远离属地党组织，很难参加原党支部的组织活动，只依靠春节假期参加学习活动；部分流入地对流动党员采取“放养”方式，多数流动党员不能参加流入地的党组织过组织生活；少部分流动党员不去主动联系流入地党组织，隐瞒自己党员身份。由此造成党员正常的组织生活及教育培训难以做到实处。三是教育管理难到位。外出党员不能自觉的与属地党组织靠拢，既不参加线上学习，也不按时汇报思想，导致党组织管理难度加大。由于党员日常管理和民主评议党员制度对于外出党员都很难落实，致使外出党员疏于管理和监督。

基层建议：一是深化认识，抓好党员教育。各基层党组织要提高思想认识，消除认识上的误区和教育管理中的盲区，克服对外出党员教育管理无关紧要的错误认识和为难情绪，抓好流动党员的教育管理，重点抓好党员外出前培训。二是建章立制，强化制度约束。要立足经常性工作，把对外出党员教育管理的有关措施、办法以制度的形式固定下来，形成一套行之有效的外出党员管理机制。三是创新载体，发挥党员作用。利用党员春节回家之际，召开党员座谈会，组织回乡流动党员汇报思想，鼓励他们为家乡的发展建言献策；同时，党支部要力所能及的帮助解决外出流动党员解决生活困难，送去组织关心，体现党组织温暖。（中共洪洞县委组织部曹越）