山西洪洞：“四度发力”让更多优秀年轻干部“冒”出来

中共洪洞县委组织部

近年来，洪洞县认真落实中央、省市关于大力发现培养选拔优秀年轻干部精神，始终坚持好干部标准，加大培养、选拔、管理、使用力度，不断拓宽年轻干部成长空间，着力打造一支信念坚定、实干担当、能力充裕的生力军，为全面建设华夏根祖圣地、幸福老家洪洞提供坚强组织保证。

“深耕细作”培养，让年轻干部有能力“冒”。年轻干部没有真本领、硬功夫，青春梦想只会成为水中月、镜中花。洪洞县紧紧围绕提升“七种能力”，把习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育贯穿始终，每年组织党员干部开展党性教育不少于2次，围绕党史教育、供给侧改革、乡村振兴、脱贫攻坚、招商引资等内容组织“短小精专”培训班，近三年先后举办各类培训350余次，着力培养又博又专、底蕴深厚的复合型年轻干部。开展干部挂职“淬火工程”，聚焦全县发展目标、重点任务，有组织、有计划地把干部派到一线锻炼，先后选派150余名年轻干部到重大项目建设、脱贫攻坚、乡村振兴等一线锻炼提能、蹲苗历练，进一步深化“请战+顶岗”“试用+任用”的年轻干部培养选拔模式。

“架梯搭台”选拔，让年轻干部有机会“冒”。优秀年轻干部也需要“伯乐”，突出到“赛马场”上选“骏马”。按照“分层分类、重点培养、梯次储备”原则，建立持续发现优秀年轻干部常态化机制，结合换届工作、目标考核、分析研判、日常了解等掌握一批，在疫情防控、脱贫攻坚、项目建设等一线中发现一批，分层次分类别建立完善优秀年轻干部库，调整优化优秀年轻干部362名。加大公务员、选调生招录和人才引进力度，近三年累计招录选调生14名、公务员60名，不断建强年轻干部储备“蓄水池”。定期开展年轻干部交流研讨会，搭建结构性、互动性、培养性轮岗交流平台，让年轻干部在多岗位历练中砥砺品质、增长才干，不断提高驾驭复杂工作的能力。

“刚柔并济”管理，让年轻干部有活力“冒”。优秀年轻干部是真诚关爱成长起来的，也是严格管理监督出来的。洪洞县坚持宽严相济、刚柔并举，研究出台激励干部干事创业、合理容错两个办法，最大限度地保护和激发年轻干部的干事创业热情。制定出台《洪洞县关于从严加强干部管理监督十条措施》，建立干部监督积分管理制度，设立了提醒卡、函询卡、诫勉卡，拉起“红线”，标出“底线”，对年轻干部在思想、工作、作风等方面存在的苗头性、倾向性问题，做到及时提醒、劝勉纠正。建立年轻干部成长档案，通过“菜单式”培训、“一对一”帮带、组织谈心谈话等方式为年轻干部提供工作指导和心理疏导，全力助推年轻干部成长成才。完善鼓励激励机制，严格落实考核激励、选用任用、职级晋升等制度，今年以来，为59名优秀年轻干部优先晋升职级，进一步鼓励年轻干部勇于创新、大胆实践。

“不拘一格”使用，让年轻干部有信心“冒”。使用是最好的培养，提拔是最有效的激励。洪洞县抓住换届有利契机，严格落实年轻干部配备要求，突出鼓励激励和实干实绩，着力打破论资排辈、平衡照顾、求全责备的旧观念，打破隐形阶梯，大胆提拔重用在急难险重等一线工作中表现优秀的年轻干部，为想干事、能干事、干成事的干部搭建施展才能的舞台。在今年乡镇领导班子换届中，先后提拔重用85后干部25名、90后干部14名，35周岁以下乡镇党政正职9名，比例达31.03%，35周岁以下乡镇党政班子65名，比例达到39.39%，干部队伍结构进一步优化，以实绩定进退、以实干论英雄的务实氛围进一步浓厚。

（洪洞县委组织部  陈鑫 15536781110）