山西洪洞：“多维考评”，以评促干，以评促管

近年来，山西省洪洞县牢固树立大抓基层的鲜明导向，把建强村“两委”班子、发挥堡垒作用做为重要工作来抓，用好考核“指挥棒”和评先评优激励作用，让素质过硬的脱颖而出、能力平庸的感到压力、考核落后的收到问责，使考评结果落到实处，达到以评促干、以评促管的作用。

一是突出政治素质考评。县委组织部下发《2020年度“上考下评”工作通知》，要求把贯彻党中央决策部署、落实习近平新时代中国特色社会主义思想和视察山西重要讲话重要指示精神列为考核内容，把政治素质放在首位，优先把工作中积极作为、破除障碍、狠抓落实的村干部评为优秀。

二是突出班子整体考评。强调集体概念，分档控制优秀比例。按照班子整体考核等次量化村干部“优秀”个数，整体考核为“优秀”的，30%比例的村干部可评为“优秀”；班子考评为“合格”及以下的，村干部不得评为“优秀”。

三是突出重大任务考评。结合清洁能源改造、农村人居环境整治创建“三零”村、发展壮大村集体经济等重大任务完成情况，各乡镇根据实际制定考核打分表，细化评分标准，量化评价村干部工作业绩，对不能按照要求完成任务或者违反有关规定的村干部则进行相应扣分。

四是突出争先创优考评。结合农村基层党建品牌，每年评选“五星级”党支部，典型示范引领，以点带面。通过先进者登台领奖、收获荣誉，开展对标学习、集中观摩等活动，充分发挥示范带动作用，起到表彰一人、带领一片的作用。

五是突出正反激励考评。绩效化发放报酬，评为“优秀”的村干部可获得150%的绩效报酬；拓宽上升渠道，特别优秀的村党组织书记可按照程序选拔进入乡镇班子。对考核不合格的村“两委”干部，除不发放绩效奖金外，由镇党委对其进行诫勉谈话。（中共洪洞县委组织部 岳江江 贾蕙萌）