洪洞县“五强化”提升选派干部工作成效

为常态化做好选派干部到村任职工作，洪洞县以强化管理、强化保障、强化培养，激励选派干部责任感和使命感，切实做好农村工作。

明制度强管理。乡镇党委严格落实选派干部在岗在位、考勤考核、请假销假、安全管理等日常监督管理制度，并采取实地走访、随机查岗等方式，每周对选派干部在村工作情况进行督查检查，每月报回工作月报表，切实提高选派干部工作的主动性、自觉性、纪律性。

用专班强帮扶。乡镇管理专班每周召开专班例会，加强对选派干部的业务培训和工作指导，互相交流对农村工作的认识、做法和经验，此外，深入选派村进行实地调研，对选派干部的工作予以肯定，对选派村的中心工作予以指导、提出建议。

创条件强支持。妥善解决好选派干部在村的食宿问题，对个别村活动阵地进行了修缮提质，同时制作了去向告知牌、食堂牌、住宿牌，营造了良好的工作生活环境。此外，做好选派干部重大疾病和人身意外伤害保险、体检，工资、绩效发放工作。

勤关爱强动力。包联干部能经常性到村帮助选派干部处理疑难问题，采取结对帮扶措施，让选派干部全面融入基层工作。县委组织部、乡镇专班人员定期与选派干部谈心谈话，及时把握选派干部工作生活情况、思想动态情况，为他们切实解决工作生活中存在的困难。

提素质强培养。县委组织部、乡镇党委聚焦组织建设、村“两委”换届、乡村振兴、环保攻坚、“三零”单位创建等具体工作，制定选派农村干部培训计划，采取集中培训、观摩交流等方式，加强经常性教育培训，全面提升选派干部的综合素质和工作能力。（中共洪洞县委组织部 贾蕙萌 岳江江）