洪洞县：“三个维度”

打通年轻干部成长“快车道”

近年来，洪洞县靶向施策、精准发力，从储备、培训、使用三个维度，不断拓宽年轻干部成长空间，着力打造一支信念坚定、实干担当、能力充裕的生力军，为推动全县高质量转型发展提供坚强组织保证。

  盘活池水开源“储”。突出政治标准，按照“分层分类、重点培养、梯次储备”原则，建立持续发现优秀年轻干部常态化机制，结合换届工作、目标考核、分析研判、日常了解等掌握一批，在疫情防控、脱贫攻坚、项目建设等一线中发现一批，分层次分类别建立完善优秀年轻干部库，调整优化优秀年轻干部362名，不断建强年轻干部储备“蓄水池”。同时，注重抓好源头建设，加大公务员、选调生招录和人才引进力度，近三年累计招录选调生14名、公务员60名。

   实践锻炼精准“训”。突出实训实效，每年组织党员干部开展党性教育不少于2次，围绕乡村振兴、脱贫攻坚等专业组织“短小精专”培训班，近三年先后举办各类培训350余次，年轻干部精神面貌和履职水平得到有效提升。开展干部挂职“淬火工程”，聚焦全县发展目标、重点任务，有组织、有计划地把干部派到一线锻炼，先后选派150余名年轻干部到重大项目建设、脱贫攻坚、乡村振兴等一线锻炼提能、蹲苗历练，进一步深化“请战+顶岗”“试用+任用”的年轻干部培养选拔模式。

  不拘一格大胆“用”。着眼于现实需求和长远发展，抓住换届有利契机，严格落实年轻干部配备要求，突出鼓励激励和实干实绩，大胆提拔重用在急难险重等一线工作中表现优秀的年轻干部，为想干事、能干事、干成事的干部搭建施展才能的舞台。在今年乡镇领导班子换届中，先后提拔重用85后干部25名、90后干部14名，干部队伍结构进一步优化，以实绩定进退、以实干论英雄的务实氛围进一步浓厚。（洪洞县委组织部 陈鑫 ）