山西洪洞：专班履行“三项职责”
管育用好选派干部

山西洪洞自开展选派机关事业单位干部到村任职工作以来，县乡两级成立选派干部管理专班，加强统一领导，完善工作机制，做细选派干部教育、管理、服务等工作，做好选派干部“后半篇”文章。

一是加强跟踪管理。严格落实选派干部45条管理制度，做好日常管理、检查监督等管理职责，指导、督促选派干部严格遵守各项规章制度，做到驻村工作，全面履行党规党法规定的工作职责。截止目前，县级专班实地督查选派干部4次，发现并整改问题6项，乡镇专班做到了日考勤、周例会，有效规范选派干部开展工作。

二是注重培养帮带。聚焦组织建设、脱贫攻坚、乡村振兴、民生改善、基层治理、环境整治等农村具体工作，县乡两级采取集中培训、观摩交流、实战演练等方式，开展专题培训119次，有效提升选派干部素质；对86名选派干部开展结对帮带活动，全县共计24名县级领导包联、125名乡镇干部结对，通过“面对面讲、手把手教”,全面提升选派干部的综合素质和工作能力。

三是做细保障服务。按照“岗位报酬待遇+原单位工资+集体经济创收奖励”的报酬待遇构成，县乡两级专班抓好监督落实，同时解决好选派干部的食宿、安全等问题，并协调派出单位发挥好后盾作用，免除他们的后顾之忧。目前，县乡两级协调解决选派干部各类需求难题164项，选派干部为民办理实事175项，做到了选派干部管育用相结合。（中共洪洞县委组织部 贾蕙萌 岳江江）