山西洪洞：“五大体系”激发干部干事创业动能活力

洪洞县认真贯彻落实习近平总书记“五个抓好”重要指示精神，坚持从“素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励”五大体系建设入手，努力造就一支忠诚干净担当的高素质“硬核”干部队伍。一是建立素质培养体系，让干部多经历风吹浪打。坚持把知识素养提升、实践历练提高贯穿干部成长的全过程，先后举办“槐乡干部大讲堂”17期，开办学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想读书班和优秀年轻干部主体班次7期，举办各级各类培训班180余期，培训干部8万余人次；先后选派273名干部赴浙江大学、厦门大学、山西大学进行专业理论学习，100余名干部赴广东、北京开阔眼界；选派128名干部到乡镇挂职锻炼，1183名干部到脱贫攻坚、经济发展、项目建设、信访稳定等一线墩苗历练，不断增强各级党员干部的能力水平。二是建立知事识人体系，最大限度把干部识准察深。坚持把政治标准放在首位，研究出台了干部政治素质考察办法和考察流程，建立了领导干部政治表现清单，全面推行廉洁自律意见“双签字”和考察人选首先征求支部意见制度。目前，已为501名科级干部和697名职级干部建立了政治素质考察档案。坚持把综合分析研判作为干部选任前置程序，对全县16个乡镇和57个县直单位、76个科级事业单位的领导班子和领导干部常态化开展分析研判，推动我县党政机构改革工作在全市率先完成，为扎实启动2021年县乡领导班子换届工作打下坚实基础。三是建立选拔任用体系，做到以事择人、人事相宜、人尽其才。综合运用疫情防控、党建督查、重特大项目督考、年度综合考核、巡视巡察、专项审计等结果，差别化评定考核等次，并将考核结果与干部考核奖励、选拔任用紧密结合。近年来，先后有218名干部得到提拔重用。坚持以省委“两项工作”为契机，重点开展领导班子结构优化行动，截止目前，80后科级干部占全县科级领导干部的32.2%。四是建立从严管理体系，促使干部健康成长。把政治纪律、政治规矩监督贯穿干部选拔任用、管理监督全过程、各方面，研究出台了《关于从严加强干部管理监督十条措施》，创新干部监督“两卡一表”，大力构建部门联合、信息联通、关口联把、问题联查、结果联用的干部监督“五步联动”工作机制，进一步健全“十部门联审”制度，形成组织人事、纪检监察、公安、审计、信访等部门的横向沟通协作机制。2017年以来，采取组织处理措施的273名，共征求执纪执法部门意见936人，有效防止干部“带病提拔、带病调整”。五是建立正向激励体系，激发干部干事创业的精气神。全面推行激励和容错“两个办法”，对全县2013年以来受到引咎辞职和受到责令辞职、免职、撤职处理的党政领导干部进行了摸底分析，起草了《被问责党政领导干部工作安排的工作方案》，为问责干部重新安排工作打好基础。充分发挥年度目标责任考核导向作用，共推荐市级担当作为表现突出干部3名，县级担当作为表现突出干部58名。全面落实带薪休假、公车补贴、遗属补助等各项工作，为广大干部安心、安身、安业提供了坚强保障。（洪洞县委组织部 洛宇峰 徐静 陈鑫）