洪洞县：“五环联动”培养使用优秀年轻干部

发现培养选拔使用优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，洪洞县统筹谋划，着眼长远，坚持目标导向和问题导向相统一，坚持在引进上开渠道、培养上下功夫、管理上强措施、使用上求突破、机制上做文章，为洪洞高质量转型发展提供了充足的干部储备和人才保证。

一是广泛调研  建立信息库

坚持全程留痕、信息完备、动态更新、使用方便的原则，结合近几年领导班子分析研判，调整充实优化优秀年轻干部库。目前，全县共有优秀年轻干部362名（乡镇142名，县直单位220名），在工作中坚持组织掌握，防止标签化，让优秀年轻干部在实践中经受各种风浪考验、健康成长。

二是广开渠道  公开考试优选

加大公务员招录力度，坚持向基层一线倾斜，2017年以来累计招录公务员60名；加强和改进选调生工作，落实《山西省选调生管理办法》，累计招录选调生17名；用活事业单位引进高层次人才专项编制，做到了应招尽、应聘尽聘，2017年以来累计招聘事业人员893名，全面满足县域经济社会发展对人才的渴求。

三是整合资源  教育培训干部

强化培训效果，将优秀年轻干部理论学习和业务培训纳入干部培训整体规划，定期举办各类培训班，每季度举办全县科级干部参加的“槐乡大讲堂”，累计培训干部18000余人次；依托县委党校，2017年以来连续三年举办为期一个月的年轻干部主题班和为期半个月的科级干部读书班，累计培训年轻干部和科级干部310人次；通过多角度、多轮次的教育培训，2017年以来累计培训年轻干部2万余人次，并探索建立优秀年轻干部培养使用管理档案，切实提升了年轻干部理论水平、业务素质和解决问题的能力。

四是多管齐下  挂职锻炼干部

强化蹲苗历练，坚持把一线、吃劲岗位作为磨砺摔打年轻干部的主战场，从优秀年轻干部中累计选派110名第一书记、10名选调生到村担任大学生村官；强化外出挂职，于2017年选派62名优秀年轻干部到广东省濠江区和怀集县、2018年选派16名挂职到北京市海淀区进行为期三个月的挂职锻炼，进一步开阔了干部视野、增长了见识、积累了经验；强化交流挂职，2017年选派128名优秀年轻干部到乡镇挂职，期间6名干部被提拔或进一步使用，切实提高了年轻干部解决负责问题的能力；先后选派3名优秀年轻干部到市直、2名干部到省直单位挂职锻炼，进一步提升干部推动事业发展的能力；强化内部交流，积极推进机关内设机构年轻干部常态化交流机制，把中层管理岗位作为重要锻炼岗位，采取岗位轮换等方法让年轻干部积累经验；适时抽调年轻干部参与全县中心工作，负责急难险重等专项工作，据不完全统计，年轻干部目前绝大部分从事基层党建、扶贫攻坚、环境整治、数据统计等重要岗位或股室负责人，有力促进了年轻干部的锻炼成长、淬炼成钢。

五是合理使用  搭建平台成长

遵循年轻干部成长规律，加大提拔使用力度，坚持培养一批、成熟一批、使用一批的原则，鼓励和支持年轻干部参加公开遴选、竞争上岗，同等条件下优先提拔使用优秀年轻干部。2018年提拔38岁以下7名优秀年轻干部担任乡镇党政正职；2019年党政机构改革期间，先后提拔62名优秀年轻到各级领导岗位；2020年“蹲苗”使用1名37岁乡镇党委书记、1名35岁女性乡镇长、3名30岁以下乡镇党委副书记，进一步优化了乡镇领导班子结构，必将为洪洞率先蹚出一条新路作出积极贡献。