山目乡：“六步工作法”  推动流动党员精细化管理‍

山目乡共有党员825名，其中农村党员760名，流动党员86名。开展抓党建促基层治理能力提升专项行动以来，为有效破解“流动党员基层治理难题”，山目乡结合自身实际，创新工作机制，优化教育管理模式，让流动党员教育有深度、管理有精度、服务有温度。

建台账明去向

深入开展流动党员排查摸底工作，以支部为单元建立《流动党员日常管理台账》，实行动态管理，做到“五个清”，即外出人员清、联系方式清、外出时间清、外出地点清、就业信息清。全乡13个行政村共有86名流动党员。其中省外62名，外出地点大多为北京、江苏，县外省内24名，外出地点大多为太原、临汾等地区。外出原因均为务工。同时，村党支部创建微信群，及时掌握党员流动情况，知思想、知现状，确保每一名流动党员信息同频共享。

定规章建制度

制定《山目乡加强流动党员教育管理实施方案》《山目乡流动党员管理办法》，细化27条管理措施。建立申请报告、责任管理、跟踪服务、考核评议四项制度。党员外出前向所在党支部提出书面申请，及时掌握流动党员动向。建立“1对1”联系机制，确保党员在哪里，管理到哪里，离乡不离党。开展流动党员积分评星管理，依据日常学习、党费缴纳、发挥作用开展年终评议，激励流动党员自觉发挥先锋模范和凝聚群众的作用。2022年底全乡流动党员评定为“红星党员”22名、“绿星党员”51名、“蓝星党员”13名，党员以积分为“镜”，照出自己的差距与不足。

建组织强功能

按照“分散、灵活、方便”的特点，本着有利于党员作用发挥的原则，把党员流动与地域因素有机结合起来，对外出地点相对固定，人员比较集中，在流动党员聚集的地方，设置流动党员党小组，做到有人负责、有章理事。目前在北京市丰台区、太原小店区等地建立了3个党小组，涵盖25名党员。流动党员党小组，灵活运用线上会议、微信学习群等方式将组织生活延伸至每位流动党员，建立与流动党员的牢固纽带。

抓学习提素质

坚持以教育引导为主，以“方便、实用、有效”为原则，针对流动党员学习计划不清、学习目标不明和学习资料不全等问题，线上依托“学习强国”、流动党员微信群等平台，打破学习时间和空间的限制，构建流动党员“线上课堂”，实时推送“主题党日活动”“三会一课”等相关学习资料。线下，及时把党课教材、党报党刊以及党员电教片等学习资料寄发给外出流动党员，组织党员自我教育。截至目前，累计培训流动党员500余人次。同时引导流动党员晒出学习心得，提升学习积极性，确保了流动党员“不失学”。

优服务常关爱

各党支部利用春节等传统节日返乡等时机，广泛开展“七个一”活动。即：通过一次走访慰问，上门了解流动党员思想、工作、生活情况；一通问候电话，对未返乡流动党员送达一次组织的关心问候；通过一次党课活动，实现教育提高，增强党员意识；召开一次座谈会，通报本地情况，相互交流工作学习情况；开展一次意见建议征求，听他们建言献策；查看一次《流动党员活动证》记载情况，了解参加组织生活情况；一次全年党费交纳情况回头看，查漏补缺。目前走访慰问流动党员及其家属115人次，搜集各类意见建议30余条，发挥流动党员作用，助力家乡建设。

筑平台展作为

依托微信群及时更新党组织工作情况和家乡发展状况，让流动党员更多了解村情民意，大力宣传家乡招商引资和产业发展政策。通过党员评议会、返乡座谈会等多种形式，进行面对面、心贴心的思想交流，鼓励引导流动党员带见识、传信息、带技术、传经验，回乡创业，反哺家乡。目前各村党组织利用重大节日流动党员返乡机会召开党员群众座谈15场，凝聚流动党员“外出不忘家乡，致富不忘乡亲”的思想共识。