“三大工程”建强乡村振兴骨干队伍

农村党员干部是全面推进乡村振兴的骨干力量。近年来，洪洞县紧盯村党组织书记攻坚能力不够强、党员模范作用发挥不充分、农村后备力量不充足等问题，实施“头雁提升、群雁齐飞、雏雁孵化”三大工程，加强农村党员干部队伍建设，为全面推进乡村振兴提供坚强人力支撑和队伍保障。

实施“头雁提升”工程

配强“主心骨”

紧盯全面推进乡村振兴需要，严格“双好双强”标准，将更多致富能手、返乡能人、退役军人、回乡创业大学生选拔到村书记岗位上，打造高学历、年轻化、能力强的农村“带头人”队伍。全面推行村党组织书记星级化管理，严格落实县级组织部门备案管理制度，每年进行一次资格联审、动态研判，坚持能者上、庸者下，2021年换届以来调整撤换6名不胜任不称职的村党组织书记。丰富“领头雁”培训形式，常态化开展“擂台比武”，以强带弱、以老带新、以点带面，全面提升村党组织书记综合素质和履职能力。

推进“群雁齐飞”工程

育强“排头兵”

全面推行党员积分制管理，建立攻坚榜、锋领榜、平安榜、星耀榜、红黑榜“五榜”公示制度，聚焦产业发展、网格治理、环境整治、精神文明等中心工作，细化量化任务目标，每月一评一考一晒，将其作为进入“两委”班子、参军入伍、参加培训、评优评先的重要依据，推动党员承诺践诺制度有效落地，增强党员主动履职的责任心和使命感。

夯实“雏雁孵化”工程

蓄强“后备队”

着力加强农村后备干部队伍建设，采取“自愿报、党群荐、组织审”的方式，全方位摸清在村和在外优秀人才，全县325个行政村共储备1100余名后备干部。实施“一村一名大学生”计划，招聘325名全日制大学毕业生到村任职，建立日常管理、培养帮带、考核奖惩制度，让高素质人才在乡村一线磨炼成长，确保村级“新鲜血液”源源不断，为推动乡村发展注入强大动力。